任継の加入年齢に上限？　収入高いほど得というが｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

任継の加入年齢に上限？　収入高いほど得というが

2012.01.01 【健康保険法】

Q: 　73歳の社長が引退を決めましたが、健康保険の扱いをどうするか検討しています。収入が高い場合、任意継続が有利といいますが、加入年齢の上限のようなものがあるのでしょうか。【山形・Ｒ社】

A

　健保の被保険者は、資格喪失の日の前日までに継続して２カ月以上被保険者期間があれば、任意継続被保険者として引き続き健保に加入できます（健保法第３条第４項）。

　現在、健保の一般被保険者、任意継続被保険者、国民健康保険の被保険者のいずれも、療養の給付を受ける際の自己負担比率はおおむね同様です。任意継続被保険者については、傷病手当金、出産手当金も支給されません。保険給付に着目すれば、任意継続被保険者となるメリットはあまりないようです。…

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