前職含め５年カウントか　高年齢雇用継続の給付｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

前職含め５年カウントか　高年齢雇用継続の給付

2012.01.01 【雇用保険法】

Q: 　高年齢雇用継続給付について、60歳前に入社してきた従業員と話しをしていたところ、受給に必要な「５年間の雇用」は、同一の事業主による継続雇用である必要はなく、前職の被保険者期間も通算できるといいますが、本当でしょうか。【岐阜・Ｏ生】

A

　60歳に達した日と比較して、賃金が75％未満に低下した状態で働く60歳以上65歳未満の被保険者には、高年齢継続給付として、「高年齢雇用継続基本給付金」が支給されます（雇用保険法第61条）。

　支給対象者について条文では、60歳に達した日（略）を基準日とみなして、法第22条第３項および第４項の規定を適用した場合に算定される期間に相当する期間が、５年に満たないときは、この限りではない（支給しない）としています。

　法22条第３項では５年の期間を、受給資格者が基準日まで引き続いて「同一の事業主」の適用事業に被保険者として雇用された期間としています。…

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