賃上げ遅れて随時改定か　２カ月連続で賃金変動｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

賃上げ遅れて随時改定か　２カ月連続で賃金変動

2012.02.15 【健康保険法】

Q: 　随時改定で、奇妙な事例が発生しました。固定的賃金の変動が２カ月連続で発生しましたが、両方の金額を合わせると、３等級分の改定が必要になります。しかし、賃上げの時期がずれたために、結果的に２等級の改定となりました。規定どおりに処理したつもりですが、問題ないのでしょうか。【東京・Ｕ社】

A

　まず読者の方のために、質問者に代わって、詳しい経過をご紹介します。

　固定的賃金に変動があり、３カ月（すべて報酬支払基礎17日以上）の報酬の平均月額と現在の標準報酬月額に２等級以上の差が生じたときは、標準報酬月額の随時改定が必要になります（健保法第43条）。

　結婚に伴う転居と入籍のタイミングがずれたため、先に通勤費が引き上げられ、次に家族手当が改定されました。昇給が続いたときは、それぞれ固定的変動のあった月から３カ月を取って、随時改定の要件に該当するか否か、判断します。…

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