妊娠理由の不利益扱いか　残業できず「成績低下」｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

妊娠理由の不利益扱いか　残業できず「成績低下」

2012.02.15 【雇用機会均等法】

Q: 　顧客営業担当の女性社員ですが、これまでずっと好成績を残してきました。しかし、妊娠後、体調不良で残業できない、早帰りするといった状況が続いています。それに合わせて、営業成績も顕著に落ち込んでいます。こうした場合も、妊産婦については「成績低下を理由として評価ランクを下げる」と、女性保護法規等に違反するのでしょうか。【山形・Ｉ社】

A

　妊娠と成績査定の関係については、均等法に規定が設けられています。事業主は、女性が妊娠等を理由として、「解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」と規定しています（第９条）。ご質問のケースが、この規定に違反するか否か、細かく検討してみましょう。

　妊娠等の中には、「妊娠・出産に起因する症状により労務の提供ができないこと、または労働能率が低下したこと」が含まれます（均等法施行規則第２条の２）。「妊娠・出産に起因する症状」とは、つわり、妊娠悪阻、切迫流産、出産後の回復不全等、妊産婦に生じる症状を指します。…

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