半年間の変形制採りたい　事前に業務量は予測不能｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

半年間の変形制採りたい　事前に業務量は予測不能

2012.04.15 【労働基準法】

Q: 　当社は、建設会社ですが６カ月間の変形労働時間制の採用を考えています。工事の受注予定がはっきりしておらず、事前の業務量の予測が困難で具体的な労働日・労働時間を特定できません。このような場合でも、導入は可能でしょうか。【徳島・Ｌ社】

A

　１年単位の変形労働時間制は、１カ月を超え１年以内の期間に限るとされており、最長限度は１年ですが、１カ月を超え１年以内であれば、３カ月、６カ月でも差し支えありません。１年間を通じて変形労働時間制を採用することもできれば、１年間の一定の時期についてのみ適用することもできます（労基法第32条の４）。

　１年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定において、対象期間における労働日および労働日ごとの労働時間をあらかじめ特定しなければなりません。

　１年単位の変形労働時間制は、対象期間が長期にわたりますので、対象期間すべての労働日と労働日ごとの労働時間を特定することが困難な場合には、労使協定において対象期間を１カ月（以上）の複数の期間に区分する方法が認められています。…

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