主治医や産業医と連携　朝礼等で協力呼び掛ける

　従業員は会社の貴重な戦力ですから、病気で休むことになれば、事業所の労働力は低下し、その数が多くなれば経営にも影響が出てきます。そのため、従業員の健康状態を常に把握し、何らかの手だてを考えて、不健康な流れを調整する必要があります。

　従業員が病気になった場合、その症状が軽ければ勤め先を休んで、良くなれば出勤することになり、その状態によっては会社に連絡しないで出勤することもあります。また、症状が長くなれば掛かり付けの医師に行くことになり、その時点で会社を休んだ事実を職場の担当者に知らせます。

　また、入院することになれば、それなりの手続きを採って、後日診断書を上司に提出します。従って、従業員が病気になったときの情報の伝達は、掛かり付けの医者かあるいは職場のルールによって処理することになり、もしも、一日たりとも休むときには、会社に通知することが義務付けられていれば、それに従うことになります。

　従って、情報伝達をまとめてみますと、従業員が体の具合が悪くなった場合、その事実を知ることができるのは、次のルートになります。…