週１日なければ割増必要　時間外労働分けて管理を

　フレックス制を採用した場合、時間外労働となるのは、清算期間（その期間を平均し１週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、１カ月以内の期間に限る）において、法定労働時間の総枠を超えた時間です（昭63・１・１基発第１号ほか）。

　総枠とは、１週間の法定労働時間40時間×清算期間の日数÷７で計算することができます。１カ月の暦日が、30日なら、171.4時間。31日であれば、177.1時間です。ですから、週または１日の法定労働時間を超えて労働させても、違反とはなりません。36協定についても、１日について延長することができる時間を協定する必要はなく、清算期間を通算して時間外労働をすることができる時間を協定すれば足ります。…