所得税と異なり全額算入　4000円まで非課税に

　標準報酬月額は、被保険者の「報酬月額」に基づき定められます（健保法第40条）。報酬とは、「名称を問わず、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの、または３カ月を超える期間ごとに受けるものはこの限りでない」（同第３条第５項）と規定されています。

　この定義に基づき、各種の手当や現金・現物給付について、報酬に該当するか否か個別に判断が下されます。日直・宿日直手当については、「工場または事業所における当宿直料は当宿直者が執務時間外に工場または事業場の取締に任ずるために事業主から受けるものであって、法第３項第５項の労務の対償に該当するものと認められる」とした解釈例規（大15・11・26保発第256号）が存在します。…