私的行為が原因ならダメ　業務に付随するか判断

　労災認定においては、業務起因性と業務遂行性がポイントになります。さらに、出張中は、以下にも注意が必要となります。

・業務起因性

　「業務と傷病等との間に経験法則に照らして認められるところ、相当因果関係が存在すること」

　出張中は、包括的に事業主の支配下にあると解されることから、その業務起因性は、積極的な「私的行為」・「恣意的行為」によったものでない限り認められます。

・業務遂行性

　「当該労働契約を基礎として形成される使用者の支配下にあること」

　また、一般に、住居から業務を行う場所までの間で起こった災害については「通勤災害」とされますが、労災保険における「出張」は、「事業主からの命令で特定の用務を果たすため、通常の勤務地を離れて用務地へ赴いてから、用務を果たして戻るまでの過程」とされ、「自宅を出てから戻るまで」、が業務上ということになります。

　以下に、具体例をみてみましょう。…