介護でも「短時間勤務」？　育児に限り制度導入｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

介護でも「短時間勤務」？　育児に限り制度導入

2012.08.15 【育児・介護休業法】

Q: 　当社では、平成24年７月１日より、育児短時間勤務制度を導入しました。先日、会議の折に、役員の１人から「介護短時間勤務制度も併せて整備した方がよかったのではないか」という指摘がありました。短時間勤務の対象者を、「育児のため必要な者」に限るのは、法的に問題があるのでしょうか。【新潟・Ｙ社】

A

　平成24年７月１日から、改正育介休業法が全面施行され、規模100人以下の企業にも、次の措置を講じる義務が課せられました。

①　介護休暇
②　育児のための所定外労働免除
③　育児短時間勤務制度

　①の介護休暇は、育児関連で先行して設けられた「子の看護休暇」に対応するものです。これにより、育児・介護ともに１年度５日（対象者２人以上は10日）以上の休暇付与義務が定められました。

　②③は、育児のみを対象とする規定です。現在のところ、介護関連でこれに対応する仕組みは設けられていません。

　以下、短時間勤務制度に絞って、現状を確認しましょう。…

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