本人負担分を除き報酬か　社宅や寮などの現物給与｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

本人負担分を除き報酬か　社宅や寮などの現物給与

2012.09.01 【健康保険法】

Q: 　今春、人事部門に配属されたばかりで、社会保険の勉強をしています。パンフレット等をみると、「社宅・寮など」の現物給与は、本人負担分との差額を報酬に加算するといった説明があります。当社にも社宅があり、本人から一部費用を負担していますが、「差額を報酬に加算」といった取扱いはしていません。先輩従業員は「従来から、このように処理している」といいますが、問題ないのでしょうか。【神奈川・Ｕ社】

A

　報酬の全部または一部が通貨以外のもので支払われる場合、その価額は、その地方の時価によって、厚生労働大臣が定めます（健保法第46条）。「社宅・寮等」は、この「現物給与」の範囲に含まれます。

　社宅・寮等を報酬として取り扱う場合、次のルールによります。…

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