障害を併合して手当金？　３級にも該当しない状態｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

障害を併合して手当金？　３級にも該当しない状態

2012.09.01 【厚生年金保険法】

Q: 　２級の障害を持つ従業員がいます。先日、事故に遭い、軽度の障害が残るおそれがあります。併合により１級に改定されず、たとえば、障害手当金に該当するレベルだったとします。この場合、手当金を受け取ることができるのでしょうか。【福岡・Ｏ社】

A

　障害手当金は、初診日に厚生年金の被保険者だった人が、初診日から５年以内に傷病が治り、一定の障害が残った場合に支給されます（厚年法第55条）。ただし、年金と同様の保険料納付要件を満たす必要があります。手当金の額は、報酬比例の年金の２年分です（最低保障あり）。

　手当金の対象となる障害は、たとえば、「１眼の視力が0.1以下に減じたもの」「１下肢の３大関節のうち、１関節に著しい機能障害を残すもの」などが挙げられています（厚年令別表第２）。…

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