算定基礎に上乗せ必要　差額支給必要なケースも

　手当の名称にかかわらず定義がしっかりとなされていれば、定額残業代として時間外割増賃金を支払うことができます。ご質問にある生産手当とひと言でいっても、そのすべてが時間外見合いなのか、それとも純粋に生産量の増減に応じて支給する手当の部分もあるのかどうか明らかにする必要があります。会社が、時間外割増賃金は生産手当として支払っていると主張し、従業員も漠然と同様の認識を持っていたとしても、これだけでは手当は時間外見合い分にはなりません。それどころか、手当も含めて割増賃金を算定しなければならない可能性が出てきてしまいます。…