「日々紹介」の手続きは？　日雇特例被保険者に加入｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

「日々紹介」の手続きは？　日雇特例被保険者に加入

2012.11.01 【健康保険法】

Q: 　「日雇派遣の原則禁止」に伴い、人材ビジネス会社では「日々紹介」の利用を推奨しています。職業紹介の場合、日雇特例被保険者に関する手続きが発生するとのことですが、その概要を教えてください。【奈良・Ｓ社】

A

　職業紹介は、求職者と求人者の間のあっせんを行います。紹介を受けた労働者は、求人者（貴社）が直接雇用する形となります。ですから、健康保険に関する事務手続きも貴社が担当することになります。

　日々紹介の場合、貴社が日雇契約で労働者を雇用します。「日々雇い入れられる者」、「２月以内の期間を定めて使用される者」等は、原則として健康保険の一般被保険者になりません（健保法第３条第１項）が、その代わり日雇特例被保険者となります（同第２項）。

　ただし、下記の要件を満たす人は、住所地の年金事務所に「適用除外」の申請をすることができます（健保法施行規則第113条）。…

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