月17日以上なら含めるか 中途入社者の定時決定
2011.05.01
【健康保険法】
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当社の賃金計算は、月末締め、翌月７日払いとなっています。３月10日に入社した従業員がいますが、定時決定はどのような取扱いになるのでしょうか。４月給与（３月10～31日分）、５・６月給与（フルに在籍）の３カ月の平均となるのでしょうか。【千葉・Ｕ社】
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フル勤務した月が基準 正確な報酬水準を反映
標準報酬月額の定時決定では、原則として「７月１日前３カ月間（報酬支払基礎日数17日未満の月除く）に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額」を基準として用います（健保法第41条）。
報酬は、「実際に支払われた日の属する月」の報酬として取り扱います。３月１日から31日分の給与を４月７日に支払うという場合、…
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平成23年5月1日第2137号 掲載
