４カ月までは適用除外？ 当初２カ月の予定も延長
2017.04.03
- Q
突発的な業務の都合で、２カ月の期間限定で従業員を採用しました。しかし、業務の都合で、１回の延長を考えています。合計４カ月なので「季節的業務に使用される人」に該当し、健保に加入させる必要はないという意見もありますが、いかがでしょうか。【静岡・Ｃ社】
- A
-
期間超えれば「一般」に 季節的業務には該当せず
健康保険の適用事業所に使用される者は、原則として被保険者となります。しかし、一定範囲に属する人は適用除外とされています。雇用期間の短い人については、次のとおりです（健保法３条１項）。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成29年4月1日第2279号 掲載
