標準報酬月額高すぎる!?　定時決定の方法変更に｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

標準報酬月額高すぎる!?　定時決定の方法変更に

2011.07.01 【健康保険法】

Q: 　当社では、以前より営業社員から「標準報酬月額が、高すぎるのではないか」という苦情が出ていました。定時決定の方法が一部改正され、こうした苦情に対応できるようになったと聞きます。具体的には、どのような修正手続を採るのでしょうか。【岡山・Ｓ社】

A

　定時決定では、４～６月の賃金をベースに９月から翌年８月まで使用する標準報酬月額を決定します（健保法第41条）。年間を通した賃金額ではなく、３カ月のみを算定の対象としているので、実際の賃金額の「近似値」を用いているといえるでしょう。

　賃金の大部分が所定内賃金（固定）である従業員については、近似値を採用しても、実態とそれほど大きくかい離しません。しかし、年間を通じて、…

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