年少者にも適用可能？　１カ月単位の変形制　10人未満特例事業場で｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

年少者にも適用可能？　１カ月単位の変形制　10人未満特例事業場で

2021.08.06 【労働基準法】

Q: 　当社では、小規模小売店で、週44時間の１カ月単位変形労働時間制を採用しています。このたび、従業員の募集をしたところ、高校中退の女性の応募がありました。フルタイム勤務という条件に対し、本人もやる気をみせています。しかし、年少者に該当するため、他の従業員同様のシフトが可能か心配しています。特例措置対象事業場の扱いは、どうなっていたでしょうか。【富山・Ｇ社】

A

　満18歳に満たない年少者に対しては、労働時間関連の規定のうち、次の条文は適用されないと規定されています（労基法60条）。

①　32条の２から32条の５まで（変形労働時間制、フレックスタイム制）
②　36条（労使協定による時間外・休日労働）
③　40条（労働時間・休日の特例）
④　41条の２（高度プロフェッショナル制度）

　商業・サービス業等では、…

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