繁忙月に時間上限あるか １年変形時間制を採用 年平均して週40時間まで
2017.04.06
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今年度の年度スケジュールを組みますが、７月に大型プロジェクトが控えていて、業務多忙が予想されます。当社は１年単位変形労働時間制を採っています。たとえば、７月に200時間程度の所定労働時間を設定しても、「年間を通して週平均40時間」以下に抑えれば、問題ないのでしょうか。１カ月の上限規制のようなものが設けられていますか。【宮城・Ｏ社】
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週52時間の限度内で設定
労基法32条の４で定める変形労働時間制を採る場合、対象期間は「１カ月を超え１年以内」に設定します。１カ月単位変形労働時間制（対象期間１カ月以内）と比べると、…
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平成29年4月3日第3107号16面 掲載
