出向時に明示する条件は　就業規則どう適用する｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

出向時に明示する条件は　就業規則どう適用する

2021.08.17 【労働基準法】

Q: 　当社から出向する従業員の労働条件に関して、どこまで具体的に示せばいいのでしょうか。労働条件によってどちらの就業規則の適用があるか考えれば良さそうですが、どのように考えればいいのでしょうか。そもそも明示すべきは「出向元」なのかどうか教えてください。【愛知・Ｔ社】

A: 新たな労働契約が成立　期間延長は規程も確認

　出向とは、出向元と何らかの労働関係を保ちながら、出向先との間において新たな労働契約関係に基づき相当期間継続的に勤務する形態（昭61・６・６基発333号）と解されています。新たな労働契約関係が成立するとあります。したがって、労働条件の明示（労基法15条）が必要になります。明示すべき具体的事項は、労基則５条に規定されています。ただし、…

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