節電休業は派遣先の責？　契約にない休日が増加｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

節電休業は派遣先の責？　契約にない休日が増加

2011.08.15 【労働者派遣法】

Q: 　現在、派遣社員を30人ほど受け入れています。節電対応で、夏場に休日を増やし、秋以降に調整する予定です。派遣社員については、契約外の休日なので、「休業」という扱いになります。この場合、派遣先として、どう対応すべきでしょうか。【群馬・Ｕ社】

A

　派遣先と派遣元が労働者派遣契約を結ぶ際、定めるべき事項の１つに「労働者派遣の期間および派遣就業をする日」があります（派遣法第26条第１項第４項）。それに基づき、たとえば８月には18日派遣する予定だったものが、休日増により15日に減ったとします。

　派遣元は、派遣労働者に対し労働条件通知書（労基法第14条）、就労条件明示書（派遣法第34条）を交付しますが、それに基づけば…

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