週44時間制で比例付与は 年休計算の仕組み教えて
2017.04.16
- Q
週44時間制を採用している事業場において、パートの年休が比例付与となるのかどうか基準を教えてください。原則どおり「30時間」ということになるのでしょうか。【高知・Ｙ社】
- A
-
原則どおり週30時間未満 「5.2日」に反映済み
使用者は、雇入れから６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した者に対し、継続しまたは分割した10日の年休を与えなければなりません（労基法39条）。
以下のパートには所定労働日数に応じた比例付与（下表）の規定が適用されます。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成29年4月15日第2280号 掲載
