実態から「派遣」と扱う　申請しないと保険なし

　海外へ行く場合であっても、「出張」として取り扱われる者は、何ら特別の手続きをすることなく、わが国の労災保険がそのまま適用され、所属している事業場で成立済みの労災保険により保護を受けることができます。これに対し、「派遣」として取り扱われる者は、特別加入の手続きをしていなければ、労災保険による保護の対象となりません。したがって、「出張」か「派遣」かによって労災保険法上の扱いが異なることになります。

　労災保険には、「出張」か「派遣」かをそれぞれ次のように区別しています（昭52・３・30基発第192号、平12・３・18基発第77号）。…