振休でも３割５分増しか　所定時間超えた場合は｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

振休でも３割５分増しか　所定時間超えた場合は

2011.11.15 【労働基準法】

Q: 　日曜日を法定休日として３割５分増しの割増賃金を支払っているところ、休日の振替を行いました。日曜日の労働が、振り替えた日の１日の所定労働時間を超えてしまえば、３割５分増しを支払う必要があるのでしょうか。【山梨・Ｔ社】

A

　「振替」とは、例えば、あらかじめ休日と定められている日曜日を、他の日、前の週の金曜日へ繰り上げし、あるいはその週の火曜日へ繰り下げるというように労働日と交換して、労働日を休日とし休日を労働日とする手続きをいいます。

　休日をあらかじめ、日曜日に特定しても、業務の都合により、その日に労働させざるを得ない場合が生じます。例えば、日曜日に労働させる必要が生じたときに、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。