休日でもみなし制適用？　所定労働時間をどう算定｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

休日でもみなし制適用？　所定労働時間をどう算定

2011.12.01 【労働基準法】

Q: 　法定休日に出勤を命じて、得意先への営業活動を行わせることになりました。当社では、営業社員には事業場外のみなし労働時間制を適用しています。休日労働をした場合、労働時間をどのように算定すればよいのでしょうか。【香川・Ｕ社】

A

　事業場外の労働によって労働時間を算定し難い場合は、所定労働時間労働したものとみなすことができます。ただし、業務の遂行に所定労働時間を超えて労働することが必要な場合は、その必要な時間労働したものとみなすことになります（労基法第38条の２）。

　みなし労働時間に関する規定は、労基法第４章で定められている労働時間に関する規定の適用に係る「労働時間の算定」について適用されるものですから…

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