救済の仕組みどうなっている　入社後早くに育児休業　受給要件満たせぬ場合へ｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

救済の仕組みどうなっている　入社後早くに育児休業　受給要件満たせぬ場合へ

2021.09.10 【雇用保険法】

Q: 　雇用保険の育児休業給付の要件について、改正が実施されたと聞きます。当社では、以前、入社してすぐの女性従業員が妊娠したけれど、育児休業給付の受給要件（みなし被保険者期間12カ月以上）を満たせなかったという事案がありました。今回改正は、そうしたケースを救済する趣旨と聞きますが、どのような仕組みなのでしょうか。【東京・Ｅ社】

A

　改正雇保法（改正育介法の一部）は令和３年６月９日に公布されました。育児休業給付の要件見直しに関する規定は、令和３年９月１日から施行されています。

　育児休業給付は、「育児休業開始日前２年間」にみなし被保険者期間が12カ月以上あることが支給要件の１つです（雇保法61条の７）。みなし被保険者期間は、…

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