子3歳まで出勤と扱うか 年休付与には8割必要
2017.05.02
- Q
育児休業中は、年休の出勤率の計算上、出勤したものと扱うと理解しています。たとえば社会保険料は3歳まで免除されますが、年休の出勤率計算において、1年半を超え3歳まで育児のために休業した日は、出勤したものとして処理すべきでしょうか。【長野・U社】
- A
-
1歳半から2歳へ延長 妊娠出産時に周知を
労基法39条8項等では、休業等に関して出勤したものとみなす日を、以下のように規定しています。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成29年5月1日第2281号 掲載