退職後も休業補償？ 契約の満了直前に労災 待期期間どう考えるべき
2017.05.01
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嘱託契約の満了直前に業務上の事故（所定労働時間内）でケガをされた高齢者がいます。最終日、あいさつのため出社するのが慣例ですが、「出社できない」と連絡がありました。被災日は賃金カットなし、最終日は６割の休業補償を支払います。休業補償は３日間といいますが、「退職後に休業の賃金を補償する義務があるのか」と疑問の声も上がっています。どのように処理すべきでしょうか。【青森・Ｍ社】
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被災日から３日カウント
災害発生時の補償は、現在、大部分が労災法でカバーされています。「労災法に基づいて労基法の補償に相当する給付が行われる場合」、使用者は補償の責を…
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平成29年5月1日第3111号16面 掲載
