育休中の出社で給付は？　休業した日数分支給か｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

育休中の出社で給付は？　休業した日数分支給か

2021.11.29 【雇用保険法】

Q: 　女性従業員（準管理職）が育児休業に入ったのですが、直前の引き継ぎがうまくいかず、休業に入った後も、必要に応じて、飛び飛びで出社する状態が続いています。この場合、雇用保険の育児休業給付は、出社日数に応じて（日数按分で）、減額されるという理解で正しかったでしょうか。【佐賀・Ｋ社】

A

　改正育介法により、男性従業員等を対象に「出生時育児休業」が創設され、計画的な出社スケジュールにより、一部就労することも認められるようになります（令和４年10月１日施行）。

　しかし、それ以外の育児休業についても、従来から、「一時的・臨時的な」就労は可能とされていました。その場合の育児休業給付の算定方法についてみてみましょう。

　育児休業給付は、…

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