産前産後あり傷手金は？　中断したときどうなる｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

産前産後あり傷手金は？　中断したときどうなる

2022.01.13 【健康保険法】

Q: 　傷病手当金の支給期間に関する計算方法が変わりました。途中で病気が回復し、不支給期間が生じた場合等は、その分、支給期間が延長される（１年６カ月を超えて支給される）という話です。たとえば、出産により支給が中断した場合、どのような扱いになるのでしょうか。【兵庫・Ａ社】

A

　従来、傷病手当金の支給期間は、「支給を始めた日から『起算して』１年６月」と定められていました。しかし、令和４年１月から、「通算して１年６月」に改められました（健保法99条）。

　つまり、支給が中断した期間を除き、実際に手当が支給された日数が549日になるまで（令３・11・10事務連絡）、支給が継続します。

　被保険者が、傷病手当金と出産手当金、双方の権利を得た場合、「出産手当金が傷病手当金に優先する」ルールとなっています（健保法108条）。

　２つの手当の金額はおおむね同水準ですが、…

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