休職でも清算か？　１年変形制で割増賃金｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

休職でも清算か？　１年変形制で割増賃金

2022.01.25 【労働基準法】

Q: 　１年単位の変形労働時間制を適用している部署で、事故に遭い入院し、長期の休職が必要な者が現れました。休職した場合、１年変形制を適用する対象期間の途中で退職した場合のように、実際に働いた期間に応じた割増賃金の清算が必要になるのでしょうか。【山口・Ｓ社】

A: 解釈例規あり　適用対象外に

　１年単位の変形労働時間制では、対象期間の途中で退職したなど実際の労働期間（実労働期間）が対象期間より短い者について、別途、割増賃金の清算に関する規定を設けています（労基法32条の４の２）。割賃支払いが必要な部分は、実労働期間を平均し週40時間を超えた労働時間で、その計算方法は、…

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