欠勤続く者の平均賃金は　不正発覚し減給制裁　事由発生日だと低額に｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

欠勤続く者の平均賃金は　不正発覚し減給制裁　事由発生日だと低額に

2022.01.28 【労働基準法】

Q: 　メンタル不調で断続的に欠勤している従業員がいますが、経費の不正申告が発覚し、減給制裁を科すことになりました。現在も欠勤が続いており、単純に平均賃金を計算すると著しく低い額になります。正常な勤務を続けていた時期にさかのぼって計算する（または出勤した日を通算し３カ月をみる）等の調整が必要ですか。【山口・Ｍ社】

A

　減給の制裁で平均賃金を「算定すべき事由の発生した日」は、「制裁の意思表示が相手方に到達した日」とされています（昭30・７・19基収5875号）。

　事由発生日の時点で、欠勤が続いている状態とのことですが、基本は直近の賃金締切日から起算し、３カ月の賃金総額を総暦日数で除して平均賃金を算定します（労基法12条１項）。

　ご質問にある方が、…

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