1日未満の年休は 年途中に所定時間変わる

2022.02.15 【労働基準法】
  • list
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 短時間勤務制度で所定労働時間が6時間の従業員がいますが、このたび通常の8時間へ戻します。当社は昨年に時間単位年休を導入し、当該従業員は、現在、1日未満の部分について2時間分の年休を残しています。労働時間変更に際し、どのような処理が必要ですか。【福岡・M社】

A

変動へ比例で分単位切上げ

 年次有給休暇は、労使協定を締結することで、年5日まで、時間単位で付与できるようになります(労基法39条4項)。労使協定で時間単位年休の1日の時間数を定める際、所定労働時間数を下回ってはならないとしています(労基則24条の4第1号)。1時間未満の時間数は…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

関連キーワード:
令和4年2月14日第3340号16面 掲載
  • 広告
  • 広告

あわせて読みたい

もっと見る もっと見る
ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。