私傷病欠勤で平均賃金は 断続的に休む従業員 業務上災害と違いどこ？
2022.02.18
【労働基準法】
- Q
私傷病欠勤が続く際の平均賃金に関する記事（令４・１・31付本紙3338号16面）を読みました。当社でも、断続的に欠勤する従業員がいて、頭を痛めています。現在のところ、平均賃金を適用するような事態は生じていませんが、後学のために質問します。具体的には、平均賃金をどう算定するのが正しいのでしょうか。業務上災害で欠勤する場合と、どのような点に違いがありますか。【群馬・Ｋ社】
- A
-
全出勤みなしの最低保障
メンタル不調等で欠勤を繰り返す場合、まずその理由が問題になります。本人が、後から「仕事上のストレス」が原因と主張する可能性も排除できません。
仮に労災と認定された場合ですが、平均賃金を計算する方法は、法律の本則で規定されています（労基法12条３項）。「業務上負傷し、又は疾病にかかり療養した期間」については、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
令和4年2月21日第3341号16面 掲載
