賃金日額は再計算？ パパ育休後に通常の育休
2022.02.22
【雇用保険法】
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今月配偶者の妊娠が分かった従業員がおり、10月早々に出生時育児休業の対象者が現れそうです。当社は７月昇給です。10月に出生時育休を取得後、間を置き通常の育休を取った場合、休業開始前６カ月間の賃金の平均額が異なりますが、通常の育休取得時に再計算されますか。【山梨・Ｓ社】
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２回目以降と扱い同じ額で
今年の10月から、子の出生後８週間以内に４週間まで取得できる出生時育児休業に対し、出生時育児休業給付金が支給されるようになります（改正雇保法61条の８）。支給額算定の基礎となる休業開始時賃金日額は、法61条の７の通常の育休と同様で、休業開始日の前日を離職日とみなし、失業時における基本手当の賃金日額と同じ方法で計算します。簡潔にいえば、…
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令和4年2月21日第3341号16面 掲載
