時差出勤は併用できるか　１カ月変形制を採用｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

時差出勤は併用できるか　１カ月変形制を採用

2022.04.26 【労働基準法】

Q: 　１カ月単位の変形労働時間制を採用するには、あらかじめ労働時間を特定する必要があるとしています。従業員の中には育児や介護などにより時差出勤を希望する者もいます。変形制との併用は可能でしょうか。【香川・Ｔ社】

A

　１カ月単位の変形労働時間制（労基法32条の２）を導入するためには、以下の要件を満たす必要があります。

　①労使協定または就業規則その他これに準ずるものにおいて、②変形期間を１カ月以内の期間とし、③変形期間を平均し、週の法定労働時間を超えない範囲内としなければなりません。さらに、④変形期間における各日、各週の所定労働時間を特定する必要もあります。

　①で労使協定は労使が合意しなければ成立しないのに対して、…

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