ＳＮＳ調査に同意必要か　募集採用時のチェック｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

ＳＮＳ調査に同意必要か　募集採用時のチェック

2022.05.11 【職業安定法】

Q: 　採用選考時に、応募者のＳＮＳの調査を実施したいと考えています。いわゆるバックグラウンドチェックなどを行う調査会社はあるようですが、自社で行う場合、あらかじめ本人の同意を得ておくことで問題はないでしょうか。【千葉・Ｄ社】

A

　個人情報を含む情報がインターネット等により公にされている場合、それらの情報を単に閲覧するにすぎない場合には「個人情報を取得」したとは解されません（個人情報保護委員会）。一方で、情報を転記するなど個人情報を取得したと解し得る場合もあるとしています。この場合、利用目的等の通知公表は必要でしょう。

　職安法５条の４は求職者等の個人情報の取扱いに関して規定しています。求職者等の個人情報をその業務の目的の達成に必要な範囲内で収集し、保管し、または使用しなければならないとしています。…

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