どのような限度があるか １年変形制を採用したい
2022.06.10
【労働基準法】
- Q
業務内容が変わり、繁閑の波が一層発生するようになったことから、１年単位の変形労働時間制の導入を検討中です。少し調べたところ、ほかの弾力的労働時間制よりも制約が多そうに感じるのですが、どのようなものがあるのでしょうか。【滋賀・Ｂ社】
- A
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所定は１日最長10時間 36協定も上限短くなる
１年単位の変形労働時間制（労基法32条の４）は、１カ月超１年以下の対象期間において、週平均労働時間が40時間を超えない範囲内で、所定労働時間の設定に柔軟性を認める制度です。原則、あらかじめすべての労働日とその労働時間を決めておく必要がありますが、対象期間を１カ月以上の期間ごとに区分する場合は、最初を除き、当初は各期間の労働日数と総労働時間のみを定めておけば足りるとしています。この場合も、各期間の初日の30日前までには、労働日等を特定する必要があります。
１年変形制には、…
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2022年6月15日第2404号 掲載
