標準報酬月額はどうなる　終了時改定待たず産休へ｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

標準報酬月額はどうなる　終了時改定待たず産休へ

2022.06.29 【健康保険法】

Q: 　育児休業を終え近々復職する従業員と話をしていたところ、第２子を身ごもっており、復職から２カ月後に産前休業に入れないかと相談がありました。育児休業等終了時改定を待たず産前休業に入った場合、標準報酬月額はどうなるのでしょうか。【新潟・Ｆ社】

A: 申出なければ従前どおり　出産手当金など考慮も

　育児休業から復職すると、標準報酬月額に関して、育児休業等終了時改定を受けられます（健保法43条の２）。育休等終了日の翌日が属する月以後の３カ月間に受けた報酬の総額の平均に基づいて新しい等級を決定し、育休終了日の翌日から数えて４カ月目の月から適用します。報酬をみる３カ月については、原則、報酬支払基礎日数が17日未満（被保険者数が一定以上の規模の特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）の月はカウントしません。…

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