賞与に減給制裁を適用か　１割までの制限が　月給よりも金額大きく｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

賞与に減給制裁を適用か　１割までの制限が　月給よりも金額大きく

2022.07.08 【労働基準法】

Q: 　懲戒処分で減給を考えています。ただ、月々の報酬をベースにしたときに減給できる限度額で済ませるとなると、懲戒の効果として、疑問があります。たとえば、賞与から差し引くうえでは、支給額の10分の１までなら問題ないでしょうか。【神奈川・Ｔ社】

A

　減給の懲戒処分を課す場合、労基法91条の減給の制裁に関する規定により、減額は、

①　１回の額が平均賃金の１日の半額以内
②　総額が１賃金支払期における賃金総額の10分の１以内

　――の範囲内とする必要があります。

　減給の額として少ないのではないかと思われるかもしれませんが、…

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