中抜けの年休はできるか　半日定義は決め次第｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

中抜けの年休はできるか　半日定義は決め次第

2022.07.26 【労働基準法】

Q: 　半日単位の年次有給休暇ですが、半日の定義は法律等では決まっていないといいます。従業員から使い勝手をよくするため、中抜けのような形も認めてほしいという話がありました。半日の定義がないとすると、労使の決め次第というふうに考えることも可能でしょうか。【岡山・Ｉ社】

A: 時間単位付与で対応　労使協定を結び導入を

　通達（平21・５・29基発0529001号）は、半日年休の取扱いを規定していますが、半日の定義ははっきりしません。ただ、半日の代替休暇に関して、以下の解釈を示しています。すなわち、半日とは原則的には所定労働時間の２分の１を意味するが、必ずしも厳密に１日の所定労働時間の２分の１とする必要はなく、例えば、午前（９時から12時）と午後（13時から17時）という分け方でも差し支えない、というものです。この代替休暇は、…

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