実態から部門で別扱いも

　農業または水産業（以下、「農業等」）の事業に従事する労働者は、労基法の「この章（４章）、６章および６章の２で定める労働時間、休憩および休日に関する規定」の適用がありません。４章は、労働時間、休憩、休日や年休、６章は年少者、６章の２は妊産婦等の規定です。適用がないのは労働時間等に関する規定なので、たとえば、「休暇」に関する規定は適用されます。

　適用を除外する趣旨として、「この種の事業がその性質上天候等の自然条件に左右されるため、法定労働時間および週休制になじまない」ことを挙げています（労基法コンメンタール）。ちなみに、…