最低賃金で昇給？　従前は更新時に対応｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

最低賃金で昇給？　従前は更新時に対応

2022.08.29 【最低賃金法】

Q: 　パートなど有期雇用している労働者の時給ですが、最低賃金を少し上回る金額に設定して、契約更新時に最低賃金を確認等していました。今後、契約期間中に引き上げることが見込まれるとき、労働条件を明示する際の昇給欄に関して、「改定あり」等としておく必要があるのでしょうか。【和歌山・Ａ社】

A

　短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときに労働条件を明示する際、「昇給の有無」を文書等で明示する必要があります（パート・有期雇用労働法６条、則15条）。

　昇給は、契約期間「中」における賃金の増額を指します。契約更新時に時給をアップすることは昇給には当たらず、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。