残業代を含めるか　適用拡大の8.8万円｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

残業代を含めるか　適用拡大の8.8万円

2022.09.05 【健康保険法】

Q: 　令和４年10月以降の社会保険の適用拡大について、週20時間以上働くパートですが、残業代は8.8万円に含まないとの理解で正しいですか。【宮城・Ｋ社】

A: 除外賃金は　「所定外」に

　被保険者となることができない者が、健保法３条等に列挙されています。同条９号ハに報酬に関する要件があります。すなわち、厚生労働省令で定めるところにより、法42条１項の規定の例により算定した額が、8.8万円未満としています。ここでいう報酬から、最低賃金法（略）４条３項各号に掲げる賃金に相当するものとして厚生労働省令で定めるものを除きます。省令は健保則23条の４を指し、ここに「所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金」があります。…

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