予見可能で特別条項は？ ボーナス商戦の例あるが
2022.09.12
【労働基準法】
- Q
36協定の特別条項ですが、発動の例として「ボーナス商戦」などがありました。これ自体、例年予定しているものとして予見可能のように思います。条文をみると、通常予見することのできない場合に限度時間を超えることがあるように読めますが、どのように考えればいいのでしょうか。【福井・Ｆ社】
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一時的・突発的でも発動 予算決算業務も対象含む
時間外労働には原則として月45時間や年360時間の上限がありますが（労基法36条４項）、これを超えることができる例外もあります。通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合です（同条５項）。ただし、例外の特別条項による場合も１カ月について労働時間を延長して労働させることができる時間は、月100時間未満の範囲内に限ります。１年間の上限もあり、年720時間を超えない範囲内に限られます。100時間未満に関しては、休日労働も含みます（同条６項２号）。
臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合の「事由」は、…
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2022年9月15日第2410号 掲載
