妊婦の事業場外みなしは？ 出張勤務予定する 「所定労働時間」と処理
2017.06.12
【労働基準法】
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かねてから出張勤務を予定していたところ、直前になって、担当者の妊娠が判明しました。過密なスケジュールが組まれているわけではなく、出張に赴かせること自体は問題ないと考えています。しかし、当社では、「出張時は所定労働時間働いた」とみなして処理しています。妊産婦にこの規定を、そのまま適用して問題ないのでしょうか。【神奈川・Ｏ社】
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請求あれば実時間管理を
労基法では、妊産婦等を対象として独立した章（６章の２）を設けています。妊産婦とは、「妊娠中…
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平成29年6月12日第3116号16面 掲載
