賃金差の見直しが必要？　女性パート比率が影響｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

賃金差の見直しが必要？　女性パート比率が影響

2022.10.13 【労働契約法】

Q: 　男女の賃金差を公表することになりましたが、社内では今後出てくる数字に戦々恐々としています。女性パートが多いのですが、格差是正のため男性の賃金を引き下げるべきなのでしょうか。【和歌山・Ｔ社】

A

　男女の賃金の差異に関する情報の公表を義務付ける女性活躍推進法19条の関係では、情報の公表は求職者の企業選択に資するもので、女性の継続就業や登用の進捗を測る観点から有効な指標となり得る（令４・７・８雇均発0708第１号）とするに留まります。

　男女の賃金差異の算出そのものは、形式的に行われることになります。女性の新卒採用を強化するといったとき、今後、男女の賃金の差異が大きく出ることは考えられるでしょう。こうした場合は公表時に「説明欄」を活用することなどが紹介されています。…

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