年休は取得可能か　出生時育休中の就業日｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

年休は取得可能か　出生時育休中の就業日

2022.10.18 【育児・介護休業法】

Q: 　出生時育児休業の取得第１号が現れそうです。休業期間中にも少し就業してもらうことで合意しているのですが、合意した就業日に就業できなくなったときにどうすれば良いかと尋ねられました。年休を取得してもらうことで対応することは可能でしょうか。【福井・Ｔ社】

A: 労働日扱いとなり対象

　出生時育児休業は、子の出生日から８週間以内に４週間まで取得できます（育介法９条の２）。出生時育休の期間内でも、労使協定を締結したときは、労働者の同意を得て就業させることが可能になります（法９条の５第２項）。上限があり、就業日の合計日数について同期間の所定労働日数の２分の１以下とすることや（１日未満切捨て）、就業日における労働時間の合計を同期間の所定労働時間の合計の２分の１以下とすることといった要件は満たさなければなりません。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。