「賃金受けない日」を判断　複数事業場ごとにみる

　複数事業労働者が被災した場合の労災保険給付（療養を除く）について、複数事業労働者を使用する全事業場の賃金を合算して「給付基礎日額」を算定しますが、一方の事業場において年次有給休暇を取得して賃金を受ける場合、他方の事業場において「賃金を受けない」のであれば、当該休業に対して休業（補償）等給付が行われます。

１　「複数事業労働者」とは

　「複数事業労働者」とは、負傷、疾病、障害または死亡が生じた時点において、事業主が同一でない２以上の事業に同時に使用されている労働者であって、以下のいずれかに該当する者をいいます。

・複数の事業と労働契約関係にあり、当該事業に使用される労働者
・一以上の事業と労働契約関係にあり、かつ他の事業について特別加入している者
・複数の事業に特別加入している者

　従って、２以上の事業場でパート社員として働く労働者も「複数事業労働者」に該当します。…