法定の基準へ引き下げたい 所定外に割増賃金 見直す理由どうする
2023.02.03
【労働基準法】
- Q
当社では、所定労働時間を超える部分に割増賃金を支払っています。休憩も法定の基準を上回っています。こうした取扱いを労基法の基準に合わせて低下させようとするとき、ストレートに見直しの理由としても問題ないでしょうか。労働者の不利益の程度を緩和する措置等は別途検討します。【埼玉・Ｏ社】
- A
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決定的理由が他に必要
１日の所定労働時間が７時間半の会社で終業時刻を超えたタイミングで割増賃金を支払うことは、８時間を超えたときに時間外の割増賃金を支払うこととしている労基法の基準を上回ります。また、休憩は労働時間が６時間を超えたときに45分、８時間を超えたときに１時間必要と定めていますが、…
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令和5年2月6日第3387号16面 掲載
